Простой священник, Уилл Боуэн, изучая людей и их поведение, пришел к выводу, что от того что и как мы говорим, зависят наши мысли, а они, в свою очередь, влияют на наши эмоции и поступки. Оказывается, мы все очень часто жалуемся, критикуем, сплетничаем. Не верите? А вы проверьте!

Уилл Боуэн предложил всем желающим изменить свою жизнь в лучшую сторону одеть обычный браслет фиолетового цвета и в течение следующих 21 дней жить без жалоб, критики, сплетен и недовольств. Если в течение этих дней человек забывал и произносил «запретные» слова, он должен был перевесить браслет с одной руки на другую и начать отчет дней заново. Продолжать до тех пор, пока браслет не продержится на одной руке 21 день подряд. Эффект такого эксперимента превосходит все ожидания!

Люди, которые прошли через эту программу, изменились до неузнаваемости. Это не оставалось незамеченным и уже их друзья и близкие подключались к этому эксперименту, одевали на себя браслет и неизменно менялись в лучшую сторону.

Почему же такой простой метод как жизнь без жалоб такой эффективный?

Во-первых, важен сам настрой. Уже с момента пробуждения вы знаете, что вам нельзя говорить о негативе, а самый лучший способ для этого — начать замечать позитив в себе, окружающих вас людях и в мире.

Во-вторых, возрастает самоконтроль над собой, своими мыслями и тем, что вы говорите, а это очень важно для любого человека. Сейчас вы только учитесь, но с каждым днем вы будете становиться осознаннее.

В-третьих, во время этого эксперимента вы узнаете очень много нового о себе, о своем мышлении и образе жизни.

Помимо того, что так случилось, что сегодня мой день рождения ещё именно сегодня я собрал и подал все документы на регистрацию ИП, чему крайне рад.
Настроение просто замечательное, благодаря большому количеству поздравлений, весьма и весьма приятно. Дорогие друзья, ОРГОМНЕЙШЕЕ спасибо вам всем за поздравления!

В налоговой порадовали внутренним телефоном, прикрученым к столу и это в век электронных очередей.

А Ольга Аракелян и по совместительству моя соседка по кабинету подарила вот такой замечательный байк:

Теперь он будет украшать наш кабинет и несомненно радовать нас.

Поздравляю всех девушек и женщин, мам и бабушек, всех подруг и знакомых мне дам с 8 Марта!
Дамы будьте всегда такими красивыми, милыми, добрыми, заботливыми и женственными. И пусть даже Афродита не сравниться с вашей красотой и сами боги завидуют вам!

Недавно купил книгу с эпосами Илиада и Одиссея (Гомер) с большой скидкой, за что огромное спасибо подруге детства, в отличном переплёте и с золотым тиснением.
Начал читать Илиаду, хотя конечно уже много раз слышаш «как сложно читать» и «зачем тебе это надо?». Произведение просто эпическое, я лично восторгаюсь им. Это настоящий подвиг описать стихотворной рифмой (да простят меня филологи), с такими эпитетами и оборотами осаду Трои, жизни людей и богов. В общем, словами выразить довольно тяжело. Это произведение, которое нельзя читать бегло, как любовный роман, здесь необходимо вдумываться в смысл каждого слова, чувствовать эмоции героев.

Ещё вспоминается статья «Зачем читать Илиаду» (Макс Бодягин)

Большинство наших российских компаний привыкла искать работу ради работы. Неважно, что сам процесс выполнения того или иного задания или поручения, порой, абсолютно абсурдный и бессмысленный. Это никого не волнует. Главное — работник занят делом.

У нас нет нормального понимания, что работа должна выполняться ради получения прибыли, что в свободное время работники могут заниматься самообразованием или своим делом, в этом нет ничего страшного, куда страшнее, когда работник ненавидит руководителя, который выдаёт абсолютно невменяемое поручение с возгласом «Сидите и ничего не делаете». Это как в армии, знаете. Переносим снег из одной кучи в другую, на 3 метра в сторону. О целесообразности такого занятия никто не задумывается, главное, что все при деле.

У нас же, например, если админ ничего не делает, он БЕЗДЕЛЬНИК. А то, что он тратил свои выходные, своё личное время для организации полной автоматизации работы сети организации и всего прочего, задумываются единицы, а то и не понимают вовсе.

Организации, которые работают ради работы, а не с целью извлечения прибыли или достижения новых высот развития, априори являются ущербными, убыточными и ни имеют никаких тенденций развития.